De Teampsycholoog draait mee op de werkvloer van jouw team; door actief deel te nemen aan teammomenten, diepgaande individuele coaching en het verzorgen van stevige teamsessies.
Wil je ook...
...ontzorgd worden in je teamzorg?
...de teamproblemen duurzaam oplossen?
...een betrokken en consistente aanpak?
...een leerklimaat aan het eind van het traject?
Thema's
Een traject biedt een unieke combinatie van psychische zorg en teamontwikkeling. Waar willen jullie aan werken?
Minder burn-out
Als je kampt met veel uitval, burn-out of verloop hebben de prestaties van je team het te verduren. In het traject werken we met het individu, het team en de organisatie. Zo leert het team o.a. hoe ze kunnen omgaan met energiegevers en -vreters, druk van buitenaf en van binnenuit. Ook krijgen ze inzicht in hun drijfveren en hun kwaliteiten beter te benutten in het werk. Door de teamsessies leren ze ook elkaar ondersteunen in de preventie. Vanuit de kennis en ervaring die wordt opgedaan in de trainingen, wordt een analyse gemaakt en indien gewenst advies opgesteld voor het MT. Zo wordt het belang van balans niet enkel gedragen door het individu, maar ook door het management en de organisatorische processen.
Betere samenwerking
Echt goed kunnen samenwerken is een skill. Wanneer persoonlijkheden sterk verschillend zijn, of er sprake is van conflicterende waarden in een team, kan de samenwerking onder druk komen te staan. In het traject werken we aan jullie samenstelling als team qua teamrol en persoonlijkheden. Je leert omgaan met de conflicterende verschillen, en ook juist om elkaars sterke kanten te benutten. De diepgang wordt gezocht door elkaars visie en waarden mee te mogen nemen de werkvloer op.
Je veilig voelen
Als er sprake is van angst, pestgedrag, uitsluiting of discriminatie zal het team niet meer goed functioneren. Het team voelt zich niet meer veilig. Naast de enorme psychische impact op het individu, lijden ook prestaties van het team hieronder. Deze gevoelige thema's vragen om erkenning van pijn, begrenzing van ongewenst gedrag, en een leiding vanuit de organisatie. Door te werken met het thema vertrouwen en oud zeer adequaat te behandelen, kan het team stap voor stap zich weer gaan openstellen.
TeamTrauma verwerken
Rakelt men het verleden telkens weer op? Of is er iets ingrijpends gebeurd waarna het team niet meer de oude is geworden? Naast deze voorbeelden zijn er nog meer symptomen die kunnen wijzen op teamtrauma zoals angst, onverbondenheid, burn-out. Vaak wordt teamtrauma niet als zodanig herkend, maar wordt het tijdens het traject opgespoord. Als we helder hebben waar de zere plek zit, kunnen we dit in team of organisatieverband verwerken. Voor individuele traumacases kan ik EMDR inzetten.
Betere communicatie
Elkaar niet begrijpen, praten 'over' in plaats van praten met en het uit de weg gaan van feedback. Dit leidt tot minder verbinding en vertrouwen en dus een slechtere samenwerking. De meeste volwassenen (ja echt) hebben niet geleerd hoe ze zich assertief kunnen uitdrukken, geweldloos communiceren en vanuit eigen behoeftes te praten. Door te leren luisteren, je eigen overtuigingen te herkennen, en vanuit gezamelijk belang te denken ben je effectiever. Het team zal met deze vaardigheden oefenen en daarin van elkaar leren door, ook daar, elkaars feedback op te ontvangen.
Psychologische diepgang
Individuele coaching, van manager of teamlid, kan helpend zijn in een verandertraject. Je komt nu eenmaal vaak flinke weerstand, oude pijn of vastgeroeste patronen tegen. Ook kan het zijn dat je als team de diepgang wilt opzoeken met teamtherapie sessies. Ik werk vanuit de methodieken Acceptance and Comitmenttherapy (ACT), schemagericht werken, CGT en systemisch werken. In normale mensentaal gaat dit over: behoeftes, pijn, emoties, waardes en prettig met jezelf, de ander en de situatie leren omgaan.
Over mij
Ik ben Jorinde Luchtmeijer en ik hou me het liefst bezig met psychologische groei en ontwikkeling.
Na mijn studie arbeid- en organisatiepsychologie heb ik ruime ervaring opgedaan in het bedrijfsleven en werk ik als behandelend psycholoog, Hierdoor bied ik een unieke combinatie van psychische zorg en organisatieontwikkeling.
Ik haal energie en voldoening uit om een vastgelopen team weer in beweging te brengen.
Wat klanten zeggen...
Visie
De Teampsycholoog is opgericht om organisaties en hun teams te helpen met de complexere menselijke vraagstukken.
Zo lang als nodig, zo kort als het kan. Mét blijvend resultaat.
Teams en organisaties zijn gebaad bij een betrokken en gedegen aanpak. Quick fixes zijn er helaas niet als het gaat over gedragsverandering.
In de aanpak van de teampsycholoog geeft het 'aanwezig zijn' de basis voor emotionele veiligheid. De continuïteit biedt het vertrouwen voor het team en blijvende betrokkenheid brengt resultaat voor de benodigde verandering.
Je 'zijn' als persoon en je rol als werknemer kan je niet los van elkaar zien. Hoe mooi is het als we, waar problemen zichtbaar worden, daar samen aan mogen werken en van mogen leren. Goede zorg voor medewerkers voorkomt immers uitval. Als we op de werkvloer al veel problemen kunnen oplossen, zal er meer energie overblijven om te richten op de dingen die voor jouw organisatie en de individuele teamleden waardevol zijn.
Teams waarin men zich veilig voelt en waarin men écht samenwerkt, dragen meer bij aan de organisatie. En als ik jullie organisatie hiermee help, maken we samen de wereld een stukje mooier. De kwetsbaarheid een plek geven op de werkvloer en gebruiken als kracht, dat is waar ik in geloof.
Benieuwd wat ik voor jouw organisatie kan betekenen? Leuk als je contact opneemt!